استكشف مجموعة من المقالات القانونية المتخصصة التي تغطي أهم القضايا والموضوعات القانونية : في مختلف مجالات القانون الإماراتي . نهدف إلى تبسيط المفاهيم القانونية وتقديم معلومات موثوقة تساعدك على فهم حقوقك واتخاذ القرارات القانونية بشكل أفضل.
بموجب المرسوم بقانون الاتحاد رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يضمن القانون المعاملة العادلة، ويحدد حقوق الموظفين، ويضع التزامات واضحة لكل من أصحاب العمل والموظفين.
يكفل قانون تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة — المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — حماية الموظفين من الفصل التعسفي، ويمنحهم حق المطالبة بالتعويض المناسب في حال ثبوت انتهاك هذه الحماية. للحصول على استشارة قانونية متخصصة في مسائل العمل، تفضل بزيارة صفحة الاستشارات القانونية . متى يكون الفصل تعسفياً بموجب قانون العمل الإماراتي؟ يُعدّ الفصل تعسفياً في الحالات التالية: الفصل بدون سبب مشروع أو مبرر قانوني واضح الفصل بسبب تقديم الموظف شكوى لوزارة الموارد البشر
