حقوق الموظف عند الفصل التعسفي في قانون الإمارات

يكفل قانون تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة — المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — حماية الموظفين من الفصل التعسفي، ويمنحهم حق المطالبة بالتعويض المناسب في حال ثبوت انتهاك هذه الحماية.

للحصول على استشارة قانونية متخصصة في مسائل العمل، تفضل بزيارة صفحة الاستشارات القانونية.

متى يكون الفصل تعسفياً بموجب قانون العمل الإماراتي؟

يُعدّ الفصل تعسفياً في الحالات التالية:

• الفصل بدون سبب مشروع أو مبرر قانوني واضح

• الفصل بسبب تقديم الموظف شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين

• الفصل بسبب الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية

• الفصل أثناء إجازة الأمومة أو المرض

• الفصل انتقاماً من الموظف بسبب ممارسته لحقوقه القانونية

وفقاً للمادة 47 من قانون تنظيم علاقات العمل، يحق للموظف المفصول تعسفياً المطالبة بتعويض يصل إلى ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي، بالإضافة إلى سائر مستحقاته القانونية.

التعويضات المستحقة عند الفصل التعسفي في الإمارات

مكافأة نهاية الخدمة

يحق لكل موظف أتم سنة كاملة في الخدمة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة على أساس 21 يوم راتب أساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة إضافية بعد ذلك، بحد أقصى راتب سنتين.

بدل الإنذار

في حال إنهاء العقد دون الالتزام بفترة الإنذار المنصوص عليها في العقد — وهي 30 يوماً على الأقل و90 يوماً كحد أقصى — يستحق الموظف تعويضاً مساوياً لراتب فترة الإنذار كاملة.

تعويض الفصل التعسفي

يستحق الموظف المفصول تعسفياً تعويضاً إضافياً يصل إلى ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي، يقدره القاضي بحسب ملابسات القضية ومدة الخدمة وطبيعة الضرر.

بدل الإجازات غير المستخدمة

يستحق الموظف صرف بدل نقدي عن أيام الإجازة السنوية المتراكمة التي لم يستخدمها حتى تاريخ إنهاء الخدمة.

لمراجعة عقد عملك وتقييم وضعك القانوني، تفضل بزيارة صفحة تقييم القضايا.

خطوات المطالبة بحقوقك عند الفصل التعسفي

الخطوة الأولى: تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين

تُحال نزاعات العمل في البداية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين للتسوية الودية. وإذا لم يتوصل الطرفان إلى اتفاق خلال 14 يوماً، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية المختصة.

الخطوة الثانية: جمع المستندات والأدلة

قبل تقديم الشكوى، احرص على توفير:

• نسخة من عقد العمل

• خطاب إنهاء الخدمة أو ما يثبت الفصل

• كشوف الرواتب ومستندات المستحقات

• أي مراسلات ذات صلة مع صاحب العمل

الخطوة الثالثة: الحصول على استشارة قانونية

الحصول على استشارة قانونية متخصصة قبل البدء في الإجراءات الرسمية يضمن فهمك الكامل لحقوقك وخياراتك القانونية المتاحة بموجب قانون العمل الإماراتي.

لإعداد إنذار قانوني أو مراسلة رسمية لصاحب العمل، تفضل بزيارة صفحة الإنذارات القانونية.

حالات لا يُعدّ فيها الفصل تعسفياً

لا يُعدّ الفصل تعسفياً في الحالات التالية:

• ارتكاب الموظف مخالفة جسيمة منصوص عليها في المادة 44 من قانون العمل

• انتهاء مدة عقد العمل المحدد دون تجديده

• إثبات صاحب العمل لأسباب مشروعة تتعلق بأداء الموظف أو متطلبات العمل

هل تعرضت للفصل التعسفي في الإمارات؟

محمد حواس للاستشارات القانونية يقدم دعماً قانونياً متخصصاً في نزاعات العمل والفصل التعسفي في دبي وجميع أنحاء الإمارات.

تواصل معنا اليوم للحصول على إرشادات قانونية مهنية بشأن قضيتك.