قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة - دليل حقوق الموظفين

ينظم قانون العمل الإماراتي علاقات العمل في القطاع الخاص في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة.

بموجب المرسوم بقانون الاتحاد رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يضمن القانون المعاملة العادلة، ويحدد حقوق الموظفين، ويضع التزامات واضحة لكل من أصحاب العمل والموظفين.

للحصول على استشارة قانونية منظمة بشأن مسائل العمل، تفضل بزيارة

حقوق الموظفين الرئيسيين بموجب قانون العمل الإماراتي

يضمن قانون العمل الإماراتي مجموعة شاملة من الحقوق لجميع الموظفين العاملين في القطاع الخاص، بغض النظر عن جنسيتهم.

عقد عمل مكتوب

يحق لكل موظف في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على عقد عمل مكتوب يحدد بوضوح شروط التوظيف، بما في ذلك المسمى الوظيفي والراتب وساعات العمل وفترة الإشعار. ويجب أن تكون جميع العقود محددة المدة بموجب القانون الحالي.

الإجازة السنوية

يحق للموظفين الذين أكملوا سنة واحدة من الخدمة الحصول على 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر. أما الموظفون الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة واحدة، فيحق لهم الحصول على يومين إجازة شهريًا.

الإجازة المرضية

يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يومًا في السنة. تُدفع رواتب أول 15 يومًا بالكامل، وتُدفع رواتب الأيام الثلاثين التالية بنصف الأجر، أما الأيام الـ 45 المتبقية فهي بدون أجر، وذلك رهناً بمتطلبات الشهادة الطبية.

إكرامية نهاية الخدمة

يحق للموظفين الذين يكملون سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتواصلة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، تُحسب على النحو التالي: 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، و30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة إضافية بعد ذلك. ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي المكافأة سنتين من الأجر الأساسي.

إجازة الأمومة والأبوة

يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة لمدة 60 يوماً - 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف الأجر. ويحق للموظفين الذكور الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام.

للحصول على استشارة قانونية بشأن حسابات الإكراميات أو النزاعات العمالية، اطلب

ساعات العمل بموجب قانون العمل الإماراتي

ينص قانون العمل الإماراتي على أن ساعات العمل القياسية لا تتجاوز 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً. وخلال شهر رمضان المبارك، تُخفّض ساعات العمل ساعتين يومياً لجميع الموظفين.

يُسمح بالعمل الإضافي وفق شروط محددة، ويجب أن يُدفع مقابله بنسبة لا تقل عن 125% من الأجر الأساسي للموظف بالساعة. أما العمل الذي يُؤدى في أيام الراحة أو العطلات الرسمية، فيجب أن يُدفع مقابله بنسبة 150% من الأجر الأساسي بالساعة.

أنواع عقود العمل بموجب قانون العمل الإماراتي

بعد تطبيق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، أصبح لزاماً أن تكون جميع عقود العمل في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة عقوداً محددة المدة لا تتجاوز ثلاث سنوات، قابلة للتجديد باتفاق الطرفين. وكان يتعين تحويل العقود غير محددة المدة الصادرة قبل فبراير 2022 إلى عقود محددة المدة خلال سنة واحدة من تاريخ تطبيق القانون.

إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل الإماراتي

يحق لكل من أصحاب العمل والموظفين إنهاء عقد العمل وفقًا لفترة الإشعار المنصوص عليها في العقد، والتي يجب ألا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد عن 90 يومًا.

قد يخول إنهاء العقد بدون سبب وجيه أو بدون إشعار مناسب الطرف المتضرر الحق في الحصول على تعويض.

يحظر قانون العمل الإماراتي الفصل التعسفي - بما في ذلك الفصل على أساس الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية - وقد يخول ذلك الموظف الحصول على تعويض يصل إلى ثلاثة أشهر من الأجر الأساسي.

للحصول على خدمات صياغة الإشعارات القانونية في نزاعات العمل، تفضل بزيارة

تسوية المنازعات بموجب قانون العمل الإماراتي

تُحال النزاعات العمالية في دولة الإمارات العربية المتحدة مبدئياً إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين للتوصل إلى تسوية ودية. وفي حال عدم التوصل إلى تسوية خلال 14 يوماً، يُحال النزاع إلى محكمة العمل المختصة للفصل فيه.

يُشجع الموظفون على طلب استشارة قانونية منظمة قبل الشروع في إجراءات النزاع الرسمية لفهم حقوقهم وخياراتهم القانونية المتاحة بشكل كامل.

هل تحتاج إلى دعم قانوني في قضية تتعلق بالعمل في الإمارات العربية المتحدة؟

يقدم مكتب محمد حواس للاستشارات القانونية دعماً قانونياً منظماً في قضايا النزاعات العمالية، ومراجعة العقود، والامتثال لقانون العمل في دبي وفي جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة.

اتصل بنا اليوم

📞 هل تحتاج إلى استشارة قانونية متخصصة؟

حدد موعدًا لجلسة استشارة سرية مع مستشاري محمد حواس القانونيين اليوم.

📱 واتساب: 971502446535

📞 مباشر: 971559066256

🌐

⚖️ محمد حواس للاستشارات القانونية — دبي | رأس الخيمة | جميع الإمارات العربية المتحدة